Ley 21.928, Promueve la Transparencia y Adopci\u00f3n de Medidas para la Inclusi\u00f3n Laboral de las mujeres<\/p>\n\n\n\n
Esta nueva ley, publicada el 23 de julio pasado, incorporar un nuevo art\u00edculo 157 septies en el C\u00f3digo del Trabajo establece la obligaci\u00f3n para aquellas empresas con m\u00e1s de<\/strong> 200 trabajadores<\/strong> de elaborar un Informe Anual sobre el estado de la Equidad de G\u00e9nero al interior de la organizaci\u00f3n y las medidas adoptadas a su favor. Tambi\u00e9n deber\u00e1n confeccionar este Informe Anual las empresas que cuente con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong> que pertenezcan a los sectores mineros, de investigaci\u00f3n y desarrollo, financiero, de energ\u00eda, de transporte y de la construcci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n Este Informe deber\u00e1 contemplar, a lo menos, el porcentaje de participaci\u00f3n de mujeres dentro de la organizaci\u00f3n, indicadores sobre su ejercicio en cargos de responsabilidad, medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, antecedentes obre la brecha salarial y otras medidas que se hayan adoptado para promover la equidad de g\u00e9nero. El Informe deber\u00e1 considerar los par\u00e1metros en la materia establecidos mediante resoluci\u00f3n del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, previo informe del Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n Las Empresas obligadas deber\u00e1n enviar el Informe durante los primeros cinco d\u00edas del mes de marzo de cada a\u00f1o, por medios electr\u00f3nicos, a la Direcci\u00f3n del Trabajo, la que lo remitir\u00e1 al Comit\u00e9 Interministerial para a Igualdad de derechos y Equidad de G\u00e9nero y al Consejo Superior laboral. Las empresas deber\u00e1n, igualmente, mantener este informe a disposici\u00f3n del p\u00fablico en sus respectivos sitios electr\u00f3nicos.<\/p>\n\n\n\n