{"id":3807,"date":"2023-11-03T20:09:17","date_gmt":"2023-11-03T20:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/bofillmir.cl\/?p=3807"},"modified":"2026-02-16T22:30:26","modified_gmt":"2026-02-16T22:30:26","slug":"el-pasado-31-de-octubre-se-publico-en-el-diario-oficial-la-ley-n-21-628-que-modifica-el-seguro-de-desempleo-establecido-en-la-ley-19-728-revisa-los-cambios-que-incorpora-esta-nueva-ley-y-sus-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bofillmir.cl\/eng\/el-pasado-31-de-octubre-se-publico-en-el-diario-oficial-la-ley-n-21-628-que-modifica-el-seguro-de-desempleo-establecido-en-la-ley-19-728-revisa-los-cambios-que-incorpora-esta-nueva-ley-y-sus-i\/","title":{"rendered":"On October 31, Law No. 21,628 was published in the Official Gazette, which modifies the Unemployment Insurance established in Law 19,728. Check the changes incorporated in this new law and its implications for employers."},"content":{"rendered":"

La Ley N\u00b0 21.628 tiene como objetivo fortalecer las prestaciones del Seguro de Cesant\u00eda, enfoc\u00e1ndose principalmente en la estabilidad laboral y la protecci\u00f3n de los trabajadores.<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Esta nueva ley impacta tanto a los empleadores como a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

EMPLEADORES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022La ley modifica el art\u00edculo 9 bis del C\u00f3digo del Trabajo, agregando una nueva obligaci\u00f3n para el empleador.<\/p>\n\n\n\n

\u2022A partir de la entrada en vigencia de esta ley, el empleador deber\u00e1 registrar en el sitio electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo la informaci\u00f3n relativa a la imputaci\u00f3n de saldos o aporte patronal al Seguro de Cesant\u00eda, dentro de los cinco d\u00edas posteriores a la suscripci\u00f3n del finiquito en que se haga efectivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u2022Esta imputaci\u00f3n s\u00f3lo es posible en caso de aplicar alguna causal del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio.<\/p>\n\n\n\n

\u2022Esta modificaci\u00f3n entra en vigencia el 1 de mayo de 2024.<\/p>\n\n\n\n

TRABAJADORES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.Flexibilizaci\u00f3n de requisitos de acceso al Seguro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La nueva ley disminuye los requisitos de acceso a los Fondos de Cesant\u00eda en caso de p\u00e9rdida del empleo. Se reduce el n\u00famero de cotizaciones m\u00ednimas que debe tener registradas el trabajador para tener acceso a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual de Cesant\u00eda (CIC).<\/p>\n\n\n\n

\u2022Trabajadores con contrato indefinido o trabajadores de casa particular, las cotizaciones m\u00ednimas bajan de 12 a 10 meses.<\/p>\n\n\n\n

\u2022Trabajadores con contrato a plazo fijo, cotizaciones m\u00ednimas se reducen de 6 a 5 meses.<\/p>\n\n\n\n

2.Aumento en la cobertura del Fondo de Cesant\u00eda Solidario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se reduce el n\u00famero de cotizaciones m\u00ednimas de 12 a 10 meses, en los \u00faltimos 24 meses anteriores al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, para permitir el acceso a las prestaciones del seguro de cesant\u00eda, con cargo al Fondo de Cesant\u00eda Solidario (FCS).<\/p>\n\n\n\n

3.Aumento en tasas de reemplazo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las tazas de reemplazo son la proporci\u00f3n del salario que un trabajador desempleado recibe a trav\u00e9s de su seguro de cesant\u00eda, en comparaci\u00f3n con la remuneraci\u00f3n que percib\u00eda cuando estaba empleado.<\/p>\n\n\n\n

Esta ley aumenta las tasas de reemplazo, desde un 70% de la remuneraci\u00f3n percibida en el primer mes de cobro del beneficio hasta un 30% desde el sexto mes de cobro del mismo. Para este c\u00e1lculo, la ley contempla l\u00edmites de valores superiores e inferiores (diferenciando entre contratos indefinidos o a plazo).<\/p>\n\n\n\n