{"id":3991,"date":"2023-11-09T21:24:58","date_gmt":"2023-11-09T21:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/bofillmir.cl\/?p=3991"},"modified":"2026-02-16T22:30:26","modified_gmt":"2026-02-16T22:30:26","slug":"el-pasado-3-de-noviembre-se-publico-en-el-diario-oficial-la-modificacion-del-decreto-supremo-n64-de-2017-del-ministerio-del-trabajo-y-prevision-social-que-aprueba-el-reglamento-de-la-ley-de-in","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bofillmir.cl\/eng\/el-pasado-3-de-noviembre-se-publico-en-el-diario-oficial-la-modificacion-del-decreto-supremo-n64-de-2017-del-ministerio-del-trabajo-y-prevision-social-que-aprueba-el-reglamento-de-la-ley-de-in\/","title":{"rendered":"Last November 3, the modification of Supreme Decree N\u00b064 of 2017 of the Ministry of Labor and Social Welfare, which approves the Regulation of the Labor Inclusion Law N\u00b021,015, was published in the Official Gazette. Check the changes it incorporates and their implications for employers."},"content":{"rendered":"<p>I. <strong>Ley N\u00b021.015 de Inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad.Ley N\u00b021.015 de Inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En 2017, la Ley 21.015 incorpor\u00f3 en el C\u00f3digo del Trabajo la obligaci\u00f3n para las empresas de 100 o m\u00e1s trabajadores, de contratar o mantener contratados, a lo menos un 1% de personas con discapacidad o que fueran asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez.<\/li>\n\n\n\n<li>En el Reglamento de esta ley, contenido en el D.S. N\u00b064 de 2017, se establece la forma de determinar el n\u00famero de trabajadores en la Empresa, y el per\u00edodo de tiempo que debe considerarse para el cumplimiento de la obligaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley N\u00b021.015 tambi\u00e9n establece las razones por las cuales se puede solicitar la exclusi\u00f3n del cumplimiento de la obligaci\u00f3n de contrataci\u00f3n:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La naturaleza de las funciones de la Empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>La falta de candidatos con discapacidad para los puestos ofrecidos. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>II. <strong>Cambios incorporados al Decreto Supremo N\u00b064<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Per\u00edodo de tiempo para cumplir.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La empresa est\u00e1 obligada a cumplir todo el a\u00f1o, independiente de si hay meses puntuales en que el total de trabajadores sea inferior a 100.<\/p>\n\n\n\n<p>    2. Per\u00edodo para calcular total de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo a considerar para el cumplimiento de la Ley era el comprendido entre el 1\u00b0 de enero y el 31 de diciembre del a\u00f1o anterior, o bien, desde su inicio de actividades y hasta el 31 de diciembre de ese a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora, la Empresa deber\u00e1 considerar los doce meses previos al 31 de octubre del a\u00f1o anterior al env\u00edo de la comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica, o bien, los meses comprendidos entre el inicio de sus actividades y el 31 de octubre del a\u00f1o anterior al env\u00edo de la comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica, si el inicio de sus actividades fuera posterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas que deban llevar a cabo esta modificaci\u00f3n durante enero de 2023, existe una disposici\u00f3n transitoria: el total de trabajadores se calcular\u00e1 a partir de los 10 meses previos al 31 de octubre de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>    3. N\u00famero de trabajadores de cada mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Para efectos de la aplicaci\u00f3n de la Ley de Inclusi\u00f3n. el total de trabajadores ser\u00e1 el mismo que la Empresa declara en la planilla de pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>    4. Contenido de la comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica anual a la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/p>\n\n\n\n<p>El D.S. N\u00b064 establec\u00eda la obligaci\u00f3n de las empresas que resultaran obligadas al cumplimiento de la Ley N\u00b021.015, de enviar una comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica a la Direcci\u00f3n del Trabajo en que informaran el n\u00famero total de trabajadores y el n\u00famero de personas con discapacidad o asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez que deb\u00edan ser contratadas. Asimismo, deb\u00edan informar en dicha comunicaci\u00f3n el n\u00famero de contratos vigentes que manten\u00edan con personas con discapacidad o asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de esta modificaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica a la DT debe incluir lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022El n\u00famero de trabajadores de cada uno de los meses que se consideran para calcular el total de trabajadores (en los 12 meses previos al 31 de octubre);<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022El promedio del n\u00famero de trabajadores;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022El n\u00famero de contratos vigente que el empleador mantiene con personas con discapacidad;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Si existen razones fundadas para eximirse del cumplimiento mediante empleo de personas con discapacidad, se debe indicar la raz\u00f3n invocada y la medida subsidiaria de cumplimiento adoptada;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si se usa la donaci\u00f3n como medida subsidiaria, se deber\u00e1 informar utilizando el Certificado N\u00b060, entregado por la organizaci\u00f3n donataria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si se usa la medida subsidiaria de Tercerizaci\u00f3n de Servicios, se deber\u00e1n informar los n\u00fameros de c\u00e9dula de identidad de los trabajadores que prestar\u00e1n servicios en la empresa obligada. En caso de tratarse de una Empresa de Servicios Transitorios, deber\u00e1 estar inscrita en los registros de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si se alega la falta de postulantes a las vacantes, se deber\u00e1 acompa\u00f1ar el certificado de la Bolsa Nacional del Empleo que d\u00e9 cuenta de aquello.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u2022El nombre y c\u00e9dula de identidad del gestor\/a de inclusi\u00f3n laboral;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Copia de pol\u00edticas en materias de inclusi\u00f3n que tenga la Empresa y de su evaluaci\u00f3n cuando correspondiere.<\/p>\n\n\n\n<p>          5. Razones fundadas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022La invocaci\u00f3n de la raz\u00f3n \u00abNaturaleza de las funciones de la Empresa\u00bb requiere un informe detallado sobre los puestos de trabajo, que incluya funciones, competencias, conocimientos t\u00e9cnicos, actividades esenciales y no esenciales, ubicaci\u00f3n f\u00edsica y factores de desempe\u00f1o funcional. Este informe debe ser elaborado por el empleador, firmado por el representante legal y un trabajador con conocimientos en inclusi\u00f3n laboral, indicando que ning\u00fan puesto puede ser desempe\u00f1ado por una persona con discapacidad o beneficiaria de una pensi\u00f3n de invalidez.<\/p>\n\n\n\n<p>           6. Falta de Postulantes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Para el caso de que se alegue la falta de candidatos con discapacidad a las ofertas de empleo de la Empresa, se debe haber publicado la oferta de empleo durante al menos 30 d\u00edas corridos en la Bolsa Nacional de Empleo, y presentar el certificado que entrega la BNE al momento de realizar la notificaci\u00f3n electr\u00f3nica a la DT.<\/p>\n\n\n\n<p>El hecho de alegar \u201crazones fundadas\u201d o \u201cfalta de postulantes\u201d no habilita al empleador para incumplir la Ley de Inclusi\u00f3n, sino que da derecho a la Empresa a optar al cumplimiento alternativo de la Ley mediante la tercerizaci\u00f3n de servicios o la donaci\u00f3n a los \u00f3rganos se\u00f1alados en la Ley.<\/p>\n\n\n\n<p>La tercerizaci\u00f3n se refiere a la posibilidad que otorga la ley de cumplir las obligaciones de \u00e9sta mediante la celebraci\u00f3n de contratos de prestaci\u00f3n de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Las donaciones en dinero se refieren a la alternativa de cumplimiento que implica el aporte en dinero de un monto anual a proyectos, programas de asociaciones y otras organizaciones se\u00f1aladas en le Ley N\u00b019.885, conforme a los l\u00edmites especificados en la Ley de Inclusi\u00f3n y su reglamento.<\/p>\n\n\n\n<p>         7. Per\u00edodo para hacer donaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Deber\u00e1n realizarse en el mes de enero de cada a\u00f1o, antes de realizar la comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica que informa a la Direcci\u00f3n del Trabajo del cumplimiento de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>III. <strong>News<\/strong> <strong>incorporadas al Decreto Supremo N\u00b064<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral en la Empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022La modificaci\u00f3n del D.S. N\u00b064 incorpora un T\u00edtulo V al mismo sobre \u201cPol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral\u201d, que define el contenido de las mismas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Estas pol\u00edticas corresponden al conjunto de acciones destinadas a incorporar los derechos de las personas con discapacidad en la misi\u00f3n, visi\u00f3n, objetivos y productos estrat\u00e9gicos de la empresa, las que deben considerar de manera transversal la implementaci\u00f3n de medidas de accesibilidad y ajustes necesarios acordes a las necesidades de la persona trabajadora con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Estas pol\u00edticas deben garantizar el ejercicio en igualdad de condiciones de los derechos laborales, conforme a los principios de la Ley 20.422 y la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Las pol\u00edticas deben considerar un contenido m\u00ednimo que contemple:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico sobre el estado de inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en la organizaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un plan de acci\u00f3n para desarrollar una cultura organizaciones inclusiva en los procesos de: selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, inducci\u00f3n, gesti\u00f3n de talento y desvinculaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un programa de capacitaciones peri\u00f3dicas a todos los trabajadores, trabajadoras, directivos y directivas de la Empresa;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El seguimiento de la pol\u00edtica de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/bofillmir.cl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Alerta-legal.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Embed of Alerta-legal.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-7bc388ff-c0d3-445d-9dc6-99c63fdd51de\" href=\"https:\/\/bofillmir.cl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Alerta-legal.pdf\">Alerta-legal<\/a><a href=\"https:\/\/bofillmir.cl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Alerta-legal.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-7bc388ff-c0d3-445d-9dc6-99c63fdd51de\">Download<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I. 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