Law 21,578 adjusts the amount of the Minimum Monthly Income
l 30 de mayo fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.578 que incrementa el Ingreso Mínimo Mensual (IMM). La ley contempla un calendario de incrementos con miras a lograr, gradualmente, que el sueldo mínimo alcance los $500.000 en julio de 2024. Actualmente el IMM asciende a $410.000 para trabajadores de entre 18 y […]
Labor effects of Law No. 21,565 on the Protection and Integral Reparation of Victims of Femicide
Con fecha 9 de mayo de 2023 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.565, que lleva por título “Establece un Régimen de Protección y Reparación Integral en favor de las Víctimas de Femicidio y Suicidio Femicida y sus Familias”. Esta disposición “tiene por objeto la creación y el fortalecimiento de las acciones efectivas […]
Reduction of the Workday 40 hours
Con fecha 11 de abril, se aprobó en la Cámara de Diputadas y Diputados el Proyecto de ley para reducir la jornada laboral máxima semanal ordinaria a 40 horas por semana, finalizando su tramitación en ambas cámaras, y quedando en condiciones de ser promulgado y publicado en el Diario Oficial, a fin de entrar dicha […]
Chile ratifies International Labour Organisation Convention 190
El pasado 8 de marzo, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Sala del Senado despachó el proyecto de acuerdo por medio del cual se aprobó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. Este Convenio, que lleva por título “Convenio sobre la Violencia y el Acoso”, contempla una serie […]
Promulgation of the "New TEA Law".
El viernes 10 de marzo se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.545, que lleva por título “Establece la promoción de la inclusión, atención integral y protección de los derechos de las personas con trastorno del espectro autista (TEA), en el ámbito social, de salud y de educación”. Esta nueva ley se originó […]
New Supreme Court ruling on dismissal of workers due to "company needs" and progress in the "40 Hours Project"
Durante este verano, el ambiente laboral ha estado inusualmente activo, tanto a nivel jurisprudencial como legislativo, destacando un reciente fallo de la Excelentísima Corte Suprema sobre la aplicación de la causal de despido “necesidades de la empresa” y el avance en la tramitación del proyecto que busca reducir la jornada semanal de trabajo a 40 […]
Progress on the bill to reduce the workday to 40 hours per week
En forma unánime, el pasado miércoles 25 de enero, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó el proyecto de ley que reduce la Jornada de Trabajo a 40 horas semanales. Esto, tras habérsele incorporado – por vía de indicaciones – una serie de disposiciones que permiten la implementación de mecanismos de flexibilidad, y con ello, […]
Labor Inclusion
Ley N°21.275 que modifica el Código del Trabajo complementando la Ley de Inclusión Laboral, en el sentido de exigir a las empresas la adopción de medidas que faciliten la inclusión de Trabajadores con Discapacidad. Con fecha 21 de octubre de 2020 se publicó, en el Diario Oficial la Ley N° 21.275. Esta modificó las disposiciones […]
Law No. 21.474 extending parental postnatal leave
Ley N° 21.474 que extiende el permiso postnatal parental Con fecha 27 de julio de 2022 se publicó la ley N° 21.474 que crea un bono extraordinario de invierno y extiende el permiso postnatal parental. Los principales aspectos relativos a la extensión del permiso postnatal parental son los siguientes: I. Personas beneficiadas. La extensión del […]
Early winter vacation period for educational facilities
Dictamen 1050/18 del 15 de junio de 2022 Fija el sentido y alcance del artículo 206 bis, en relación al anticipo del período de vacaciones de invierno de los recintos educacionales Con fecha 15 de junio de 2022 la Dirección del Trabajo emitió el dictamen N° 1050/18, estableciendo el sentido y alcance de la Ley […]
